规章制度与员工关系
1.基本行为规范
自律守法，在代表公司的各项活动中，时刻维护公司荣誉和利益，严守机密；
维护公司形象，自觉学习和遵守各项规章管理制度和规定；
保持良好的人际关系，发扬团队精神；
积极创新，努力进取，勇于吃苦；
忠诚对待公司、同事、客户和合作伙伴
工作时积极认真，不传闲话，不打听同事隐私，更不得将同事隐私对外扩散；
2.八大禁令
公司禁止行为是每位员工职业操守底线，触犯者将受到包括辞退在内的相应处罚：
一、禁止贪污、挪用公款，虚报、瞒报，弄虚作假，损害公司利益；
二、禁止收受合伙伴、供应商、外部业务单位、下属任何礼金、礼物、微信及支付宝、证券、支付凭证和商业预付卡；
三、禁止对同事或他人施以暴力或其他重大侮辱行为相威胁；
四、在工作时间内，禁止任何非本职工作，在非工作时间内，禁止任何与本职工作相类似、相竞争的业务
五、禁止泄露公司机密，禁止不履行职责，玩忽职守；
六、禁止在任何场合对公司形象、声誉进行攻击或诋毁，禁止在公司任何群中传播不健康图片及消息；
七、禁止酒后上岗，禁止酒后驾车（含电动车）
八、禁止在公司聚众赌博或聚众闹事，禁止因各种理由在公司滋事、以及不正当男女关系。
新进员工入职程序
你接收到录用通知后，应首先按照要求时间到人事部门报到并办理以下事宜：
1. 出示我们发放给你的聘用函或与人事部确认录用名录；
2. 出示你的学历证书、健康证、资历证书、身份证、提供彩色白底一寸照片三张
3. 工作人员核实你的个人资料，并发给你《员工手册》；
还包括以下事项：
签订《劳动合同书》、《保密协议》等
填写相关表格，领取办公用品等；
公司将统一安排时间进行新员工入职培训
新员工办理入职注意事项：
1、 当新员工个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内将变更材料交给人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、
2、 公司提倡诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止或解除劳动合同。
入职引导
人事部：将向你介绍公司情况，各部门基本职能；
所在部门经理:
1. 向你介绍所在部门负责人、分管经理以及直接主管；
2. 向你介绍主要岗位职责及工作目标；
3. 向你介绍指定为你安排的入职引导人。
入职引导人将会帮助你做以下事情：
1. 引导你进入办公工位；
2. 向你介绍部门同事及其主要职责；
3. 向你介绍复印机、传真机、电脑系统等办公设备的简单使用方法；
4. 向你介绍办公环境及饮水机、洗手间的位置；
5. 协助了解本公司有关规章制度；
6. 积极解答你提出的任何疑问；
7. 第一天与你共进午餐。
新员工试用
1. 新员工从入职之日起进入试用期；
2. 试用期包���在劳动合同期限内，一般合同期限为3年，试用期为3个月；
3. 试用期间，不需理由，新员工及公司双方均可随时提出解除合同；
4. 新员工试用阶段，无论何种原因离职，需按照公司规定提前七天提出申请办理离职手续；
5. 试用期间，用人部门负责人根据岗位职责会对新员工进行试用期考核，考核合格者经过审批后办理转正手续。
转正管理办法
1. 试用期满前两周，人力资源部将通知该员工所在部门负责人办理转正的有关手续，并提供给该部门《新员工试用期考核表》 ；
2. 新员工本人应认真对试用期间的工作做自我评价，由部门负责人或其直接主管负责与新员工进行转正谈话，提出转正后的岗位要求；并由员工本人企业微信申请《新员工试用期考核表》，将表格交至人力资源部，逐级签批。
3. 转正审批表经逐级审批后，由人力资源部协同用人部门办理新员工转正手续。
4. 如果新员工试用期考核不合格，公司将与其解除劳动合同，不予继续聘用；
5. 申请提前转正，用人部门负责人需向人力资源部提交有关其卓越业绩的书面材料，并且所有提前转正人员均需得到总经理的书面认可。
离职管理办法
1. 员工辞职应按规定提前30天向公司提出书面申请，公司批准后办理离职手续；
2. 有下列情形之一的，予以辞退，不支付任何经济补偿金：
l 乙方连续旷工达3天或一个月内累计旷工达4天或以上时,（旷工时间以各车间工时记录为准或以IC卡记录为准）。
l 乙方被判刑、送劳动教养或治安拘留。
l 乙方有侵占、盗窃、赌博、打架、互殴的行为发生。
l 乙方到其它单位从事兼职工作。
l 乙方从事（包括参股）与甲方相同或类似的业务,利用甲方公司资源从事自己的业务。
l 乙方向其它个人或单位泄露甲方商业秘密（包括客户名称、报价等）。
l 乙方拒绝接受甲方负责人的领导（包括但不限于：调动或变更乙方的工作岗位、职责，包括在10％的浮动范围内
l 调整乙方的工资、乙方语言恐吓、威胁或殴打甲方管理人员等）。
l 乙方自动离职（本条自动离职是指：A、乙方连续旷工3天或以上；B、乙方离职时未办书面交接手续；C、乙方明确表示离开甲方单位且未办理交接手续）。
l 乙方入职时隐瞒病史（如精神病、癫痫病、其它重大疾病、传染病或病情发作时可能影响正常工作的疾病）。
l 乙方入职时隐瞒真实身份、借他人身份证件、把身份证借给他人导致工伤保险丢失、提供虚假工作经历或个人信息。
l 乙方在公司工作期间三次以上违反本公司经公告后的各项规章制度。
l 乙方故意损坏机器、工具、原材料、或其它本公司物品,及故意泄漏本公司技术上、营业上之秘密。
l 甲方歇业或转让时,亏损或业务紧缩时。
l 乙方拒绝办理社会保险及拒绝与本企业签订劳动合同者。
l 甲方因不可抗力因素,需暂停工作在二个月以上时。
l 甲方主营业务变更,有减少从业人员之必要,又无适当工作可供安置时。
l 乙方违反甲方公司管理规定达到解聘程度。
甲、 乙双方协商后同意解除劳动合同的办理程序：
1. 在试用期内雇员提出辞工的，必须提前7天书面申请，在得到批准后即办理离厂手续，未提前7天以书面形式申请离职的,离职时须以3天的薪资代替通知
2. 在合约期内,雇员要辞工的须提前一个月书面申请,但本公司有权决定对提出辞职的雇员是否留用一个月或要求雇员立即离厂,未提前一个月书面申请的,以一个月的薪资代替通知
3. 有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工，双方协商解除劳动合同:
员工患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，又不能从事本公司另外安排的工作的。
员工不能胜任工作、经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
公司因经营状况发生变化而需要裁员的。
劳动合同管理
为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，根据劳动法规定，公司录用��一名员工，均需与其签订劳动合同。
1.新入公司的员工与公司初签劳动合同，合同期限原则上为3年，试用期为3-6个月。初次签订的劳动合同期限届满后，如双方同意续签，续签合同期限为3年。
2. 员工与公司之间签订的《保密协议》及其他劳动合同附件是劳动合同的有效组成部分。
3. 员工签订劳动合同时，使用由公司根据法律、法规规定预先制定的规范文本。
4. 劳动合同的类型及期限、劳动合同的签定、续订、变更和解除另外参照《劳动合同管理规定》。
员工关系与沟通
从某种程度上来说，职场工作的核心就是沟通，良好的沟通需要建立在一定的人际关系之上，怎么才能做到良好的人际关系呢
1.融入整体，不要离群。刚到一个新的环境，一定要主动接近集体，不能自己单独行动，即使自己不擅言辞表达、比较害羞内向，也一定要加入集体中呆着，不能脱群，等时间久了，自然被带入进集体，克服畏惧心理，成为一份子。
2.做好工作，勿要焦急。刚刚进入一个环境，我们也时常焦急于人际关系，也知晓人际关系的重要性，但有时这种焦急心理反而会弄巧成拙，急切的专注于与他人交往，心思只用到他人身上，反而无法安心工作。所以，我们首先要做好工作，而且工作就是我们天然的人际交往平台，在工作关系中合作配合、互相帮助，同事的友谊也非比寻常。
3. 虚心请教，甘做晚辈。在工作开始起步时，往往什么都不懂，所以一定要学会请教会请教，即使觉得自己在这块很擅长，也很有才华，也不能自恃才高，目中无人，独断专行，因为现实和理论是有很大区别的，而且团队的力量才是无穷的，一个人智慧再大，也会遭遇瓶颈，尤其刚毕业迈入社会的年轻人，一定要注意，即使别人比自己年龄小，也要有做晚辈虚心请教的心态，才能越走越远。
现实中很多时候人际交往中的问题都是缺少沟通，遇事多和同事人沟通，很多事往往都能引刃而解。公司也给员工提供了解决问题的通道
1.总经理建议箱：
2.与主管或人事面谈（如离职面谈、入职面谈、绩效考核面谈等）；
3.跨层级沟通；
4.通过例会；
